6月23日、24日，38名青年才俊聚首美麗的太湖之畔，他們?yōu)橥粋€目標(biāo)而來——角逐海亮集團“500萬+”年薪的青年管理天才。
今年2月，包括“500萬+”年薪青年管理天才在內(nèi)的海亮集團“星青年”人才戰(zhàn)略一石激起千層浪，在社會各界引發(fā)熱議。3個月后，131名畢業(yè)于世界頂級名校并在全球知名企業(yè)工作的優(yōu)秀青年才俊從2000多份優(yōu)質(zhì)簡歷中脫穎而出，參加了“500萬+”年薪青年管理天才的首輪測評。
前兩天，測評結(jié)果終于在眾人的翹首以盼中揭曉，38名極高智商情商和領(lǐng)導(dǎo)潛力的青年管理人才晉級第二輪遴選。
據(jù)透露，第二輪遴選通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、商業(yè)匯報的方式進行現(xiàn)場評鑒，綜合評估38位候選人的溝通協(xié)調(diào)、探索創(chuàng)新、商業(yè)敏感度、成就動機、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思考、運營管理等能力，綜合線上測評報告與線下評鑒結(jié)果，10名候選人將再次晉級，迎接最終戰(zhàn)場，力爭管理天才C位。
海亮集團高度重視本次遴選活動，為保證選拔的公正性和嚴謹性，本次遴選在測試題本、評委專家、考務(wù)組織上做了精心設(shè)計和準(zhǔn)備。在測評的題本開發(fā)上，海亮委托清華大學(xué)公共領(lǐng)導(dǎo)力研究中心、中國人民大學(xué)人才測評研究院進行命題，并對試題做全程保密封裝處理；在評委專家方面，海亮邀請國內(nèi)權(quán)威人才評價專家與海亮集團高管團隊組成本次遴選活動的評委團，并組織評委團對命題思路、評價標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一學(xué)習(xí)；在考務(wù)組織上，要求面試官和候選人簽署誠信承諾書，并規(guī)劃候考室、備考室和考場，從環(huán)境和流程上做到嚴謹、保密，給考生創(chuàng)造公平公正的機會。
第二輪遴選期間，海亮集團董事局主席馮海良、集團董事長兼總裁曹建國對青年才俊們表達了感謝。馮海良對青年才俊寄予了深厚的期望，并表示，海亮需要的不僅僅是管理天才，還有志同道合的人才，他誠摯邀請更多有才、有夢的年輕人加入海亮大家庭。
